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好書星期一快來！：77個快樂工作法則，讓你上班和下班一樣充滿活力！
- 博客來書店
作者： 中村勝宏
新功能介紹- 出版社：易富文化
新功能介紹 - 出版日期：2011/08/24
- 語言：繁體中文
為何總是投資什麼虧什麼? 辛苦賺來的資產為何無法穩定成長?
這本星期一快來！：77個快樂工作法則，讓你上班和下班一樣充滿活力！人氣蠻不錯的，是本不錯的商業理財書，給我滿意的理財結果
看完有一種說不出的感動，內容的每一個細節卻都切合我心意，真的不錯，內容精彩！
商業理財星期一快來！：77個快樂工作法則，讓你上班和下班一樣充滿活力！全書的內容大意
為什麼有些人只須輕鬆工作就可以賺到很多錢?
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商品訊息功能:
本書特色
你想到又要上班，就賴著不起床嗎？
你每天都在等待下班嗎？
你覺得上班超痛苦，天天都是Blue Monday？
面對老闆，面對績效，面對同事，都覺得痛苦難耐？
那是因為你還不知道上班可以超開心的祕密！
《星期一快來！－77個快樂工作法則，讓你上班和下班一樣充滿活力！》
傳達77種工作快樂法則，
讓你再也不討厭上班，反而充滿期待，
工作充滿活力，和Blue Monday說掰掰！
．沒騙你！其實上班可以超開心超好玩！
上班族必學的「快樂工作法則」！讓你每天都迫不及待想上班。
只要你調整好心態，善用你的職場價值，用充滿動力的眼光開始工作，你也能夠體會箇中樂趣！《星期一快來！－77個快樂工作法則，讓你上班和下班一樣充滿活力。》用77個快樂工作法則，帶你一步步瞭解工作的樂趣，從工作心態到職場生存祕技，完全不保密大公開，讓你天天上班都開心，績效正向發展，不論心情、業績裡裡外外都充滿活力，讓你上班下班一樣期待！
．「我愛工作，工作愛我！」
請換個角度重新審視你的工作心態！
你知道嗎？當你開心工作，你的績效也會正向成長，培養你的好工作心態，你也能換個好心情上班！
77招工作開心法則，暸解你為了什麼而工作，進階到如何讓老闆看見你的價值，完整剖析你的工作心態，幫助你更有勇氣創造屬於自己的成功機會！
讓你面對工作活力十足，找到你的職涯方向，工作就跟玩樂一樣充滿幹勁！
．找到你的職場價值與態度，用對的方法，你也能快樂工作！
許多人覺得上班痛苦，但是因為他沒發現屬於他自己的職場價值，還沒找到真正的工作樂趣。充滿自信的工作態度，才能享受快樂的職場人生，《星期一快來！－77個快樂工作法則，讓你上班和下班一樣充滿活力。》帶你面對你工作的盲點，並且開發你的職場價值，讓你找到自己的亮點，讓老闆看見你，也讓你創造自己的職場顛峰，讓自己工作的越來越開心，上班一點也不痛苦！
．培養你的好工作心態，你也能換個好心情上班！
網路熱烈轉載，影響百萬上班族的職場經典祕技！
你還在覺得上班痛博客來網路書局苦嗎？還在抱怨覺得工作不夠好嗎？請調整你的心態，養成好工作的想法，你也能換上好心情上班！
只有帶著笑容與愉悅的心情工作，你的績效才能事半功倍！
正向思考的力量絕對能夠影響你的工作成效，請跟著《星期一快來！－77個快樂工作法則，讓你上班和下班一樣充滿活力。》一起運用77個快樂工作法則，幫助你擺脫上班苦主，享受快樂職場生活！
本書為2009年2月出版的《加薪與被裁員的距離只有0.01㎜》全新修訂版，更名為《星期一快來！－77個快樂工作法則，讓你上班和下班一樣充滿活力！》，讓你找回失落已久對工作的積極與期待，帶領你面對自己的價值，創造全新的職場體驗！
作者簡介
中村勝宏
自學生時代就對日本趨勢大師大前研一的著作著迷。學校畢業後即投入日本財經界，對近十年的亞洲政經現象頗有獨到見解。2006年大前研一提出「Ｍ型社會」理論後，他即開始專研此現象對全球所造成的影響，並於報刊雜誌發表多篇相關文章。另外，中村亦深入專研華倫．巴菲特，企圖從巴菲特的公開談話及坊間數十本有關巴菲特的著作中，以深入淺出的方式帶領讀者，根據巴菲特的理財思維，建立成功的投資概念。目前中村擔任日本跨國性企業的中國分公司業務主管，專職培訓業務人才，與兩岸三地人士多有往來。
著有：《Ｍ型社會的職場成功學》、《成交與不成交的距離只有0.01mm》、《震撼人心的說話課》、《我的第一本投資理財書》、《夾心主管的聰明管理學》、《35歲前要給自己的33個禮物》、《催眠師的業務成交術》（易富文化出版）、《我的第一本職場心理學──每天10分鐘，搞懂心理學》（我識出版）。
無敵喚靈36 | 異世劍君37 | ||
鬼醫聖手36 | 紈褲仙醫33 | ||
妖道至尊19 | 山神09 | ||
誅天05 | 絕世唐門79 | ||
逍遙神醫07 | 逆蒼穹15 |
作者： 中村勝宏
新功能介紹- 出版社：易富文化
新功能介紹 - 出版日期：2011/08/24
- 語言：繁體中文
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內容來自YAHOO新聞
英披薩店共享小費制 千人聯署抗議
【台灣醒報實習記者張宇筑綜合報導】小費一向是服務生底薪外的額外收入，英國知名披薩連鎖店Pizza Express卻剝奪此權益。英國《衛報》指出，消費者若以刷卡方式給予服務生小費，Pizza Express會抽取其中8%的利潤，此舉引發員工不滿，認為公司不該連小費都剝削。英國工會發動於10日起在Pizza Express各分店外進行抗議，並發起網路聯署抵制，目前已有高達7千人響應。
【服務生以小費為生】
英國工會官員尚塔爾表示，「如果Pizza Express的核心價值是以員工為出發點，就該把小費全額退給服務生，而不是還從中抽取8%的利潤。」一名在Pizza Express工作15年的資深員工透露，「光靠每小時6.5英鎊的基本工資，根本不夠應付生活開銷。所以員工們都很努力賺取小費來提高自己的收入，但公司卻剝奪我們辛苦掙來的血汗錢，這讓我感到失望。」
對此，Pizza Express發言人表示，「公司抽取8%的小費，是遵循著小費共享制的規定。」英國政府明確規定，每家合法的餐館皆要有一位小費管理人，負責均分所有的信用卡支付的小費收入給每一位服務生。若施行小費共享制，扣除了8%的小費後，每位服務生就不需負擔國家保險規定12.8%的勞保費用，對於員工而言反而是一大益處。
【餐廳小費制度不一】
英國《獨立報》報導，除了Pizza Express會收取員工8%的小費收入外，其他知名餐廳如Prezzo和Giraffe甚至抽取10%的小費收入。Prezzo餐廳表示，從信用卡中得來的小費收入，將全部用於餐廳整修及小費共享制的管理費，公司完全沒有從中獲利。
英國連鎖義大利餐廳Carluccio's和日式連鎖餐飲Wagamama，卻不抽成員工的小費，讓他們自行運用。Carluccio's餐廳表示，「我們不要求員工共享小費收入，顧客可自行決定要給哪位服務生多少小費，這樣的方式也受到我們的顧客及員工的大力支持。」
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/英披薩店共享小費制-千人聯署抗議-062852346.html
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